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公司上市的费用需要多少 上市公司股权激励管理办法主要内容
2019年9月18日  广州公司律师

 龚迅律师广州企业常年法律顾问,现执业于 ,法律功底扎实,执业经验丰富,秉承着“专心、专注、专业”的理念,承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高,获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念,全心全意为客户提供优质高效的法律服务。

  

公司上市的费用需要多少

  公司上市即一家公司发展壮大到一定阶段然后通过向国家有关部门申请发行股票,公开向社会发募股票。公司能够上市,是一个公司实力的展现。公司上市要经过一个繁杂的准备过程,自然画的钱也不少,下面为你整理了公司上市的相关费用的问题,一起来看看公司上市需要花费多少钱吧。




  一、公司上市中介费用及构成


  企业在IPO的过程中需要向主办券商、会计师事务所、律师事务所等中介机构支付相关费用。比如支付给会计师事务所的审计及验资费、律师事务所的律师费,以及支付给券商的保荐费、承销费、发行手续费、用于本次发行的信息披露费用及其他等。根据企业发行量以及企业上市板块不同会有部分差距。


  在企业上市全过程中,券商收费是最高的,承担的工作也最多;同时,这也是不同公司上市成本不同的最大之处。其中,承销费用主要是按照企业上市发行时募集金额的多少,按照一定的比例收取,这部分费用也是所有费用中区别最大的,决定了公司上市的成本大小;而保荐费用则是支付给保荐人的签字费。各企业上市的保荐费用差别并不大,基本在300-500万之间。其中支付给券商的保荐费是在向证监会申报的时候便要收取,但承销费是在企业完成首次公开发行之后,从实际募集的资金中进行扣取,无须企业动用自有资金提前支付,所以IPO上市企业在前期并不需要承担这么大的资金压力。


  二、公司上市其他费用成本


  除了以上费用之外,主要的费用还有税务成本、社保成本、上市筹备费用等。


  税务成本


  企业在改制为股份公司之前存在大量避税情况,这是企业上市规范之前普遍存在的问题。比如由于业务层面的原因导致少缴纳部分税款,或者企业财务管理制度不规范,成本支出、收入确认等不符合税法规定,或是企业关联交易处理不慎等问题都可能造成企业的税务成本。


  社保成本


  社保成本在劳动密集型企业中尤为常见,企业内部存在劳动用工不规范的问题,比如社保基数降低、用工人数虚报等。发审委对于企业劳动用工的规范要求非常严格,企业IPO一般需要进行社保规范而付出较高的社保成本。


  以上就是公司上市需要花费多少的相关介绍,公司上市是一个复杂困难的事情,一定要做好风险评估,建议要咨询专业的律师以及会计师,特别是花费这块。





上市公司股权激励管理办法主要内容

  证监会于2016年7月13日正式发布《上市公司股权激励管理办法》,并自2016年8月13日起施行。上市公司股权激励管理办法主要内容包括信息披露、股权激励的实施条件等方面,下面由在本文整理介绍。


  上市公司股权激励的主要内容


  一是对信息披露作专章规定,强化信息披露监管;


  二是完善股权激励的实施条件,明确激励对象的范围;


  三是深化市场化改革,进一步赋予公司自治和灵活决策空间,放宽绩效考核指标、股票定价机制、预留权益比例、股权激励与其他重大事项的间隔期、终止实行股权激励计划的强制间隔期等方面要求;


  四是基于实践发展需求,进一步完善限制性股票与股票期权相关规定;


  五是强化公司内部监督与市场约束,进一步完善股权激励决策程序、实施程序相关规定,对决策、授予、执行等各环节提出细化要求;


  六是加强事后监管,增加公司内部问责机制安排,细化监督处罚的规定,为事后监管执法提供保障。


  上市公司应当在股权激励计划中对下列事项做出明确规定或说明:


  股权激励计划的目的;


  激励对象的确定依据和范围;


  股权激励计划拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;若分次实施的,每次拟授予的权益数量、所涉及的标的股票种类、来源、数量及占上市公司股本总额的百分比;


  激励对象为董事、监事、高级管理人员的,其各自可获授的权益数量、占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;其他激励对象可获授的权益数量及占股权激励计划拟授予权益总量的百分比;


  股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、标的股票的禁售期;


  限制性股票的授予价格或授予价格的确定方法,股票期权的行权价格或行权价格的确定方法;


  激励对象获授权益、行权的条件,如绩效考核体系和考核办法,以绩效考核指标为实施股权激励计划的条件;


  股权激励计划所涉及的权益数量、标的股票数量、授予价格或行权价格的调整方法和程序;


  公司授予权益及激励对象行权的程序;


  公司与激励对象各自的权利义务;


  公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划;


  股权激励计划的变更、终止;


  其他重要事项。








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